W publikacji omówiono postępowanie odrębne w sprawach z zakresu prawa pracy, jednakże nie z punktu widzenia pracownika jak czyni to większość autorów, ale z punktu widzenia pracodawcy. Reforma postępowania cywilnego, która weszła w życie w dniu 7 listopada 2019 r. wymusza aktualizację dotychczasowej wiedzy i nowe spojrzenie na pozycję pracodawcy w tym postępowaniu. W książce omówiono w sposób kompleksowy poszczególne instytucje, przedstawiono poglądy doktryny oraz orzecznictwo. Publikacja składa się z kilku rozdziałów, w rozdziale pierwszym omówiono kluczowe pojęcia, jakimi są: strony postępowania w sprawach indywidualnych sporów pracy i spory pracy. Rozdział drugi poświęcony jest skrótowej prezentacji występujących rozwiązań w wybranych krajach Unii Europejskiej. W rozdziale trzecim omówiono rolę pracodawcy w postępowaniu przed zakładową komisją pojednawczą. Kolejny rozdział zawiera spojrzenia na naczelne zasady postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy oczami pracodawcy. Rozdział przedostatni prezentuje pracodawcę przed sądem pracy, zarówno jako powoda, jak i w roli pozwanego oraz w zależności, czy postępowanie toczy się w trybie odrębnym „zwykłym”, czy uproszczonym. Poczynione w niniejszej pracy rozważania prowadzą do sformułowania, w ostatnim rozdziale, wielu uwag i propozycji. Niniejsze opracowanie uwzględnia stan prawny na 1 stycznia 2020 r. Publikacja adresowana jest do studentów prawa, jak również praktyków stosujących przepisy procedury cywilnej przed sądem oraz pracodawców.

TematykaPrawo Książki dla praktyków

AutorzyRobert Frey

WydawnictwoUniwersytet Jana Kochanowskiego

Rok wydania2020

ISBN978-83-7133-881-6