Celem niniejszej pracy jest próba wskazania z jednej strony podstawowych przyczyn imigracji i emigracji do/z UE a z drugiej strony znalezienie odpowiedzi na pytanie, jakie czynniki decydują o atrakcyjności UE dla poszukiwanych zasobów pracy, czy są to głównie bodźce płacowe i tym samym różnica w wynagrodzeniach, czy może bodźce pozapłacowe odgrywają większa rolę, czy też sytuacja wygląda różnie w zależności od poziomu kwalifikacji zasobów pracy, czy też inne czynniki. Odpowiedź na to pytanie ma przede wszystkim pomóc w sformułowaniu bardziej efektywnej wspólnotowej polityki imigracyjnej, która przyczyniłaby się do szybszego dostosowania Europy do potrzeb gospodarki światowej.

TematykaEkonomia Biznes

AutorzyRenata Orłowska

WydawnictwoWydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego

Rok wydania2013

ISBN978-83-7865-108-6