- Nowy
Instytucjonalne uwarunkowania elastyczności rynku pracy w krajach OECD
22,24 zł
Brutto
AutorzyAnita Szymańska
ISBN978-83-7865-075-1
Rok wydania2013
Strony260
Językipolski
Nr produktu80A7E433EB
ZabezpieczenieDL-ebwm
Dyskusja nad elastycznością rynku pracy dotychczas nie przyniosła jednoznacznych rozstrzygnięć. Podejmując badania nad elastycznością rynku pracy, warto wyjść od założenia, które pozwala na uzyskanie szerokiego spektrum prowadzonych rozważań. Mianowicie w pracy nie przyjęto a priori (jak to się zazwyczaj dzieje w większości prac badawczych na temat elastyczności rynku pracy), że rynek pracy jest tym bardziej elastyczny, im mniejszy jest zakres interwencji państwa w ten rynek. Założono natomiast, że rynek pracy jest tym bardziej elastyczny, im szybciej osiąga stan równowagi. Biorąc pod uwagę specyfikę rynku pracy (łącznie z najnowszymi ustaleniami w tym zakresie), pytania typu: na ile elastyczność tego rynku jest zdeterminowana zakresem interwencji państwa i czy brak interwencji państwa jest warunkiem niezbędnym do osiągnięcia korzystnych parametrów na rynku pracy w postaci niskiej stopy bezrobocia, pozostają pytaniami otwartymi. Sformułowaniu odpowiedzi posłużą zarówno rozważania teoretyczne, jak i badania empiryczne, zawarte w kolejnych rozdziałach pracy. Zasadniczym celem badań podjętych w niniejszej pracy jest ustalenie, w jaki sposób czynniki o charakterze instytucjonalnym, występujące na rynku pracy wpływają na elastyczność jego funkcjonowania. Celem dodatkowym jest lepsze zrozumienie funkcjonowania mechanizmów rynku pracy oraz poszukiwanie przyczyn zróżnicowanego natężenia bezrobocia równowagi pomiędzy poszczególnymi gospodarkami. Ze wstępu autorki
TematykaEkonomia Biznes
AutorzyAnita Szymańska
WydawnictwoWydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego
Rok wydania2013
ISBN978-83-7865-075-1
W Tej Samej Kategorii
AutorzyAnita Szymańska
ISBN978-83-7865-075-1
Rok wydania2013
Strony260
Językipolski
Nr produktu80A7E433EB