Pracodawcy bardzo często szukają najkorzystniejszej formy zatrudnienia osób do prac sezonowych, która pozwoli zaoszczędzić na kosztach pracy oraz daje możliwość szybkiego i łatwego zakończenia współpracy. Praca sezonowa może być wykonywana na podstawie kilku form, tj.: • w ramach stosunku pracy, • na podstawie umów cywilnoprawnych, • w ramach praktyk absolwenckich, • przez pracowników tymczasowych. W publikacji wskazujemy, która z tych form zatrudnienia jest najkorzystniejsza i najbardziej opłacalna dla pracodawcy. Można się z niej również dowiedzieć jakie są obowiązki pracodawcy, który zatrudnia do prac sezonowych pracowników młodocianych i dzieci.

TematykaPrawo Książki dla praktyków

AutorzyPrzemysław Jeżek

WydawnictwoInfor

Rok wydania2016

ISBN978-83-7440-788-5