Załóżmy, że pracownik kończy urlop macierzyński, rodzicielski lub wychowawczy i zamierza wrócić do pracy. Czy jest on w momencie powrotu chroniony przed wypowiedzeniem? A co w przypadku, gdy jej stanowisko zostało w międzyczasie zlikwidowane? Jakie uprawnienia przysługują takiej osobie? Czy może ona żądać urlopu wypoczynkowego tuż po zakończeniu wszystkich tych urlopów? Czy trzeba jej wydać nową informację o warunkach zatrudnienia lub inne dokumenty?

TematykaPrawo Książki dla praktyków

AutorzySzymon Sokolik, Konsultacja: Katarzyna Pietruszyńska

WydawnictwoWiedza i Praktyka

Rok wydania2024

ISBN978-83-8344-616-5